|
|
…- проходить аттестацию на установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника) в соответствии с действующим Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
- на сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов), на получение досрочной трудовой пенсии по старости, иные меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации; - дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам Учреждения; - проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику; - прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональной переподготовки или повышения квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования; - педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности, имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации -на длительный (до 1 года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, в соответствии с порядком, определяемым учредителем Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом руководителя учреждения. Заявление педагогического работника о предоставлении длительного отпуска, как правило, подается по окончании учебного года. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Решение о предоставлении (об отказе предоставления) педагогическому работнику длительного отпуска принимает руководитель учреждения не позднее 14 календарных дней с момента подачи соответствующего заявления и оформляется соответствующим приказом. Решение руководителя образовательного учреждения об отказе предоставления педагогическому работнику длительного отпуска должно быть оформлено в письменном виде с обоснованием причин отказа, а также должно содержать информацию о возможных сроках его предоставления. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, определяются коллективным договором. Решение о предоставлении длительного педагогического отпуска руководителям образовательных учреждений принимается органом управления образования администрации Шпаковского муниципального района по согласованию с учредителем и оформляется соответствующим приказом. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось, количество часов по учебному плану или количество групп. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации образовательного учреждения. 4.15. Педагогические работники обязаны: - иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании; - выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка; - поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается; - проходить аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации проводится в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя) в соответствии с действующим Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений; - принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц; - четко планировать свою воспитательную работу, информировать администрацию Учреждения, обучающихся, их родителей (законных представителей) об особенностях планирования учебного процесса; -соблюдать правила ведения журналов, своевременно и объективно оценивать обучающихся; - консультировать обучающихся и родителей по учебно-воспитательным вопросам после окончания учебного процесса; - быть вежливыми с коллегами, обучающимися и родителями; - нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время учебных занятий и внеклассных мероприятий; - соблюдать санитарно-гигиенические требования к организации учебно-воспитательного процесса; - учитывать личные интересы обучающихся, их планы по использованию внеклассного времени; - осуществлять дежурство в Учреждении; - проходить периодически бесплатные медицинские обследования по приказу руководителя Учреждения. 4.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества объединений. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное Учреждение является местом основной работы, сохраняется ее объем и преемственность в туристско-краеведческом объединении. 4.17. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступления устанавливаются законодательством Российской Федерации. 4.18. Условия оплаты труда работникам Учреждения определяются действующим законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, нормативно-правовыми актами Шпаковского муниципального района, положением об оплате труда работников Учреждения. В пределах имеющихся средств Учреждение самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Заработная плата работников Учреждения устанавливается Учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата включает в себя: базовую часть, выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты. Размер должностного оклада, оклада ставки заработной платы, надбавки, доплаты устанавливается руководителем учреждения с учетом локальных нормативных актов (коллективный договор, положение по оплате труда), на основе базовых должностных окладов (ставок), установленных для соответствующей профессиональной квалификационной группы. Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами Учреждения (коллективный договор, положение по оплате труда). Виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и условия осуществления таких выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения (коллективный договор, положение о стимулирующем фонде). Система оплаты труда в Учреждении, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников Учреждения, коллективными договором, соглашением, иными локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда работника Учреждения указываются в трудовом договоре, дополнительном соглашении в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда. 4.19. Работники учреждения, обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации. 4.20. Прекращения трудового договора с работниками Учреждения осуществляется, согласно статье 77 п.1-11 Трудового Кодекса Российской Федерации. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) является: 1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; 3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза. 4.21. Комплектование персонала Учреждения осуществляет директор согласно штатному расписанию, по результатам собеседования (возможно тестирование) выявляет уровень профессионально-педагогической подготовки, определяет личностные качества работника, степень его соответствия предъявленным квалификационным требованиям. В соответствии с трудовым законодательством РФ может устанавливаться испытательный срок до 3 месяцев. 4.22. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица не моложе 18 лет, как правило, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, отвечающее требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.
5. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ 5.1.Учреждение создается и регистрируется в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.2.Лицензирование образовательной деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности. Лицензированию подлежит образовательная деятельность учреждения по образовательным программам. Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдается Министерством образования Ставропольского края на основании заключения экспертной комиссии. 5.3. Лицензия на осуществление образовательной деятельности действует бессрочно. 5.4. Документ, подтверждающий наличие лицензии, имеет приложение, являющееся его неотъемлемой частью. В приложении к документу, подтверждающему наличие лицензии, указываются адреса мест осуществления образовательной деятельности, сведения об образовательных программах (для профессиональных образовательных программ, программ профессиональной подготовки с указанием профессий, направлений подготовки (специальностей), квалификаций), а также иные сведения, предусмотренные положением. Форма документа, подтверждающего наличие лицензии, форма приложения к нему, технические требования к указанным документам устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования 5.5. Контроль над соблюдением учреждением лицензионных требований и условий при осуществлении образовательной деятельности проводится лицензирующим органом, предоставившим соответствующую лицензию, посредством проведения плановых и внеплановых проверок.
6. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ 6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. 6.2. Отношения между Учреждением и Учредителем устанавливаются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации. Компетенция Учредителя: - создает Учреждение по собственной инициативе, - закрепляет за Учреждением объекты собственности в оперативное управление, - определяет порядок приема граждан в Учреждение, - утверждает Устав Учреждения, дополнения и изменения к нему, - получает ежегодный отчет от Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, - дает разрешение на сдачу в аренду помещений Учреждения, - имеет право контроля за образовательной и финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения, - утверждает порядок аттестации руководителя Учреждения, - согласует прием и увольнение руководителя Учреждения, - оказывает содействие в обеспечении безопасности Учреждения, - представляет интересы Учреждения в вышестоящих и иных организациях, - проводит ликвидацию и реорганизацию Учреждения. Учредитель несет субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения. 6.3. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. 6.4. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, нормативными правовыми актами администрации Шпаковского муниципального района и настоящим Уставом. 6.5. Органами самоуправления Учреждения являются: - общее собрание трудового коллектива Учреждения; - педагогический Совет Учреждения; - совет Учреждения. 6.6. Совет Учреждения. 6.6.1. Совет Учреждения состоит из 5 человек. 6.6.2. В состав совета Учреждения входят: - представители родителей(законных представителей) - 2 человека; - представители обучающихся - 1 человек; - представители работников учреждения (на основании решения общего собрания трудового коллектива учреждения, принятого большинством голосов от списочного состава участников собрания) - 2 человека. 6.6.3. Срок полномочий совета Учреждения составляет 3 года. 6.6.4. Совет Учреждения возглавляет председатель. Председатель совета Учреждения избирается на срок полномочий совета Учреждения членами совета из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов совета учреждения. 6.6.5. Секретарь совета избирается на срок полномочий совета Учреждения членами совета простым большинством голосов от общего числа голосов членов совета Учреждения. Секретарь совета Учреждения отвечает за подготовку заседаний совета, ведение протокола заседания и достоверность отраженных в нем сведений, а также осуществляет рассылку извещений о месте и сроках проведения заседания. Извещение о проведении заседания и иные материалы должны быть направлены членам совета не позднее, чем за три дня до проведения заседания. 6.6.6. Компетенция совета Учреждения: - согласовывает программу развития Учреждения; - оказывает содействие в демократизации процессов управления Учреждением, обеспечении и развитии образовательного процесса; - участвует в обсуждении основных направлений деятельности Учреждения, проблем его развития, предлагает администрации экспертные суждения, рекомендации, организационно-материальную помощь; - согласовывает по представлению директора смету расходования средств, полученных Учреждением от платной и иной, приносящей доход деятельности, внебюджетных источников; - содействует организации и улучшению труда работников Учреждения, укреплению здоровья обучающихся и педагогов; - содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его территории; - представляет интересы обучающихся, родителей, педагогов перед администрацией Учреждения, в благотворительных организациях, фондах, союзах, в органах управления образованием, государственных и муниципальных органах исполнительной власти; - совет согласует экспертные заключения о показателях результативности труда педагогических работников; - утверждает публичный отчет директора Учреждения о выполнении задач основной уставной деятельности. 6.6.7. Первое заседание совета Учреждения созывается в месячный срок. До избрания председателя совета на таком заседании председательствует директор Учреждения. 6.7.Высшим органом самоуправления Учреждения является общее собрание коллектива Учреждения, в состав которого входят представители от работников образовательного учреждения. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Решения считаются правомочными, если на заседании общего собрания коллектива Учреждения присутствует более половины членов коллектива, число которых определяется по списочному составу работников на момент проведения собрания, и считаются принятыми, если за решение проголосовало более половины присутствовавших на заседании. На заседаниях общего собрания коллектива Учреждения ведутся протоколы, подписываемые председателем общего собрания коллектива Учреждения и секретарем. Решения общего собрания коллектива Учреждения, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для всех участников образовательного процесса. К компетенции общего собрания коллектива Учреждения относится: - разработка и принятие Устава Учреждения, дополнений и изменений к нему; - создание постоянных или временных комиссий по различным направлениям работы, определение их полномочий; - принятие локальных актов Учреждения в пределах своей компетенции. Работа общего собрания коллектива регламентируется Положением об общем собрании коллектива Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения. 6.8. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения. К компетенции Общего собрания трудового коллектива относится: - внесение предложений об изменениях и дополнениях в Устав Учреждения; - обсуждать и принимать «Правила внутреннего трудового распорядка»; - принятие решений о заключении коллективного договора; - утверждение коллективного договора; - заслушивание администрации Учреждения о выполнении коллективного договора; - определение численности и сроков полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание его членов; - выдвижение коллективных требований работников и избрание полномочных представителей для участия в разрешении трудового спора. 6.9.В целях развития совершенствования учебно-воспитательного процесса в Учреждении действует Педагогический совет в соответствии с Положением о педагогическом совете. К компетенции Педагогического совета относится: - обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации; - утверждение годового плана работы Учреждения; - организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив; - принятие решений об исключении обучающихся из Учреждения; - подведение итогов учебно-воспитательной работы и определение задач по периодам обучения и на учебный год в целом; - разработка и принятие положения о методическом совете; Заседания педагогического совета проводятся не реже 2 раз в год. 6.10. В Учреждении может действовать родительский комитет. Родительский комитет избирается на родительском собрании в количестве, определенном решением родительского собрания. Родительский комитет имеет право обсуждения вопросов работы Учреждения и принятия решений в форме предложений, которые предоставляются в письменной форме администрации Учреждения. Руководитель Учреждения сообщает родителям о результатах рассмотрения их предложений на родительском собрании. 6.11. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается и освобождается органом управления образованием администрации Шпаковского муниципального района по согласованию с главой администрации Шпаковского муниципального района. Руководящие работники учреждения (руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер) перед назначением на руководящую должность (далее-руководящие работники) проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности (данный вид аттестации является обязательным, проводится в отношении руководящих работников на соответствие требованиям, установленным квалификационными характеристиками). Руководящие работники, имеющие первую или высшую квалификационные категории, по истечении срока действия проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и Учредителя. Директор в соответствии с законодательством и настоящим Уставом без доверенности: - представляет Учреждение во всех инстанциях; - принимает на работу, увольняет и переводит в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ; - утверждает штатное расписание в пределах фонда заработной платы; - распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции; - утверждает график работ и расписание учебных занятий; - издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения и обучающимися; - распределяет учебную нагрузку; - заключает договоры, в том числе трудовые, дополнительные соглашения; - выдает доверенности; - контролирует совместно со своим заместителем по учебно-воспитательной работе деятельность педагогических работников; - назначает руководителей методических объединений, секретаря педагогического совета; - принятие положений о премировании и материальной помощи работникам; - утверждает локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения. Директор Учреждения является председателем Педагогического совета Учреждения. Руководитель Учреждения несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и Уставом Учреждения. Руководитель Учреждения не может совмещать должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно – методического руководства) внутри или вне Учреждения. Должностные обязанности руководителя Учреждения не могут исполняться по совместительству.
7. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 7.1. Имущество учреждения является собственностью Шпаковского муниципального района. Учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться имуществом без согласия собственника имущества. 7.2. Финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляется за счет средств бюджета Шпаковского муниципального района на основе бюджетной сметы. 7.3. Источниками формирования имущества Учреждения в денежной и иных формах являются: - регулярные и единовременные поступления от учредителя в соответствии с бюджетной сметой; - средства от предоставления платных дополнительных образовательных услуг; - добровольные имущественные взносы и пожертвования; - поступления от иной приносящей доход деятельности; - другие, не запрещенные законом поступления. 7.4. Главным распорядителем бюджетных средств является отдел образования администрации Шпаковского муниципального района, который утверждает, лимиты бюджетных обязательств и бюджетную смету Учреждения, оформляет разрешение на осуществление приносящей доход деятельности, осуществляет другие бюджетные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края. 7.5. Финансовое обеспечение осуществления учреждением полномочий Учредителя по исполнению публичных обязательств в сфере образования, осуществляется в порядке, установленном администрацией Шпаковского муниципального района. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами. 7.6. Учреждение не имеет права предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги. 7.7. Учреждение вправе оказывать населению, учреждениям и организациям следующие платные дополнительные услуги при наличии лицензии: - оздоровительно-развивающие услуги - развивающие формы и методы специального обучения (организация и проведение экскурсий, организация и проведение летнего отдыха обучающихся); - организационные услуги (организация транспортных услуг по доставке обучающихся). Учреждение вправе оказывать и другие дополнительные услуги, если они не ущемляют основной учебный процесс и не входят в образовательную деятельность, финансируемую из средств бюджета. 7.8. Доходы, полученные Учреждением от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, международных организаций, в том числе добровольных пожертвований, от иной приносящей доход деятельности, а также от сдачи в аренду имущества, находящегося в муниципальной собственности администрации Шпаковского муниципального района и переданного в оперативное управление Учреждению, зачисляются в бюджет Шпаковского муниципального района, и отражается в бюджетной смете учреждения. 7.9. В случае уменьшения Учреждению Учредителем ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящих к невозможности исполнения Учреждением бюджетных обязательств, вытекающих из заключенных им муниципальных контрактов, иных договоров, Учреждение должно обеспечить согласование в соответствии с законодательством РФ о размещении заказов для муниципальных нужд новых условий по цене и (или) количеству (объемам) товаров (работ, услуг) муниципальных контрактов, иных договоров. При недостаточности лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению для исполнения его денежных обязательств, по таким обязательствам отвечает Учредитель. 7.10. Учреждение осуществляет оперативный бухгалтерский учет, представляет бухгалтерскую отчетность в установленном порядке, обеспечивает сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.) в соответствии с законодательством РФ и законодательством Ставропольского края. 7.11. Главный распорядитель бюджета утверждает бюджетную смету и осуществляет контроль над использованием бюджетных средств. 7.12. Утвержденные показатели бюджетной сметы учреждения должны соответствовать доведенным до него лимитам бюджетных обязательств на принятие и (или) исполнение бюджетных обязательств по обеспечению выполнения функций учреждения. В бюджетной смете учреждения дополнительно должны утверждаться иные показатели, предусмотренные порядком составления и ведения бюджетной сметы Учреждения. Показатели бюджетной сметы Учреждения в соответствии с порядком составления, утверждения и ведения бюджетной сметы Учреждения, могут быть детализированы по кодам статей (подстатьей) соответствующих групп (статей) классификации операций сектора государственного управления в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств. 7.13.Имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, а также бюджетные средства не могут быть предметом залога и обмена, продажи или внесения в качестве залога в уставные капиталы других юридических лиц. 7.14.Земельный участок, необходимый для выполнения учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования. 7.15.Учреждение реализует право владения, пользования и распоряжения в отношении закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в порядке, установленном законодательством РФ и законодательством Ставропольского края и настоящим уставом, и не отвечает этим имуществом по своим обязательствам. 7.16.Учреждение вправе сдавать в аренду закрепленное за ним на праве оперативного управления имущество, в соответствии с действующим законодательством с предварительного согласия Учредителя, в установленном действующим законодательством порядке, если это не влечет за собой ухудшения основной деятельности Учреждения, доступности и качества предоставляемых услуг, а также, если сдача в аренду имущества осуществляется: - в целях обеспечения более эффективной организации основной деятельности Учреждения, для которого оно создано (в частности, обслуживания его работников, обучающихся) - в целях рационального использования такого имущества - служит достижению целей, для которых создано Учреждение Доходы от сдачи в аренду имущества, переданного в оперативное управление Учреждению, после уплаты налогов и сборов, отражаются в доходах бюджета Шпаковского муниципального района и бюджетной смете Учреждения. 7.17.Учреждение не имеет права на совершение сделок, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением. 7.18.При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано: - эффективно использовать имущество - обеспечить сохранность и использование имущества строго по целевому назначению - не допускать ухудшения технического состояния имущества с учетом объема выделенных средств. Это требование не распространяется на ухудшения технического состояния имущества, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации - осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества, при этом не подлежат возмещению любые производственные улучшения имущества. 7.19.Контроль над использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Учрежден |